تعریف فامیلی بیزنسِ موفق در دهکدۀ جهانی امروز ، " تغییر" یافته ایست از تعریف آن در دهکده های دیروز
( همانند تفاوتِ تعریف سواد در جوامع دیروز و امروز - مقاله یونسکو )

برداشت های ما (.S.E.G) از :

بیزنس    :  تبادل توانائی ها و رفع نیازها طبقِ علایق و شرایط شخصی طرفین ( افراد یا گروه ها ).
فامیلی   :  اعضای گروهی که نسبت آنها به هم ، نَسَبی (هم خونی) و یا سببی ( ازدواج) است .
موفقیت  :  رسیدن به هدفی که خودِ فرد طبق شرایط اش تعریف میکند ، نه آنکه دیگران برای خودشان یا او تعریف میکنند.

فامیلی بیزنسِ موفق : گروهی که اعضای آن به سبب هم خونی و یا ازدواج به هم نسبت داده میشوند ؛ و از یک سو در راستای زندگی و شغلِ مستقل شان ، خود را موفق میدانند و از سوی ای دیگر هر یک بدون مقید شدن به زمان ، مکان و شغلی واحد ، با دیگر اعضای فامیل در "تبادلِ توانائی ها و رفع نیازهای شخصیِ" درون و برون گروهی شان ، خود خواسته مشارکت میکنند.

ما سه خواهر و برادر از کودکی و نوجواني ، همسان و همراه يکديگر ، با هدایت خانواده و استفاده از امکانات کمپانی فامیلی های خود و دوستانمان ، همزمانِ تحصيل در راستاي کسب تجربه از مدیران ، کارآفرینان و شخصيت هاي علمي - تخصصي گام بر داشته ايم. لذا به اين باورها رسيده ايم که :

1)

فامیل بودن در دهکدۀ جهانی امروز ، همان تعریفی را دارد که در دهکده های دیروز داشته است. اما ضرورت دارد در تعریفِ "فامیلی بیزنس ها" تجدید نظر شود ؛ تا یکی از بهترین راه های انجام بیزنس های موفق و پایدار ( بیزنس فامیلی ها ) به دلیل قرار نگرفتن تعریفِ قدیمی آن در پازلِ واقعیت های موجود دنیای پیشرفتۀ امروز ، با شکست مواجه نشود. همانندِ مفهموم سواد ، که در تعریفِ سنتی ، تنها به یک مهارت انفرادی برای خواندن و نوشتن تلقی میشد. حال آنکه تعریفِ مدرنِ سواد ، همانگونه که در مقاله ای از یونسکو آمده است ، پروسه ای است اجتماعی شاملِ توانائیِ انتقال نوشته و اطلاعات به دیگران از طریقِ ابزارهای دنیای امروز مانندِ کامپیوتر (لینک یونسکو).

2)

میزان موفقیت هر فرد برای انتخابی بهتر بستگی دارد به تعداد گزینه هائی که میشناسد و درصدِ صلاحیت هائی که داراست.

3)

علت حضور و صلاحیت حضور دو رکن اصلی هستند که اولی ورود شخص به یک سیستم را رقم میزند و دومی ، ماندگاری وی در آن سیستم را.

4)

اگر فرزندان خانواده ها از کودکی و نوجوانی در مکان های بیزنس های گروه های دوستانهء فامیلی ، دو امتیاز علت حضور و صلاحيت حضور را بطور همزمان کسب نمایند ، در زندگی و بیزنس با شناخت و انگیزۀ بیشتر و موفق تر عمل خواهند کرد.

بر اساس باورهای بالا ، پندار ما بر اين است که ضرورت دارد که کودک و نوجوان با مديريت خانواده ، ضمن تحصيل و برخوردار شدن از نیازها و علایقِ دوره ای که در آن قرار دارد ، با تجربیات و روابطِ اجتماعي و بخصوص فعالیت های شغلي والدین و دوستان شان همراه شود. این امر سبب خواهد شد که فرزند ، شخصيت ها را در جایگاه های اجتماعي گوناگون با رشته هاي تحصيلي و شغلي مختلف مشاهده نمايد و اشک ها و لبخند هاي آنها را حس کند و با هم سن و سالاني از خانواده هاي ديگري که اين چنين مي انديشند و عمل مي کنند هم فضا و همراه شود.

اگر چنین امری صورت گیرد ، شخص خواهد توانست در جوانی در موارد زير آگاهانه تر عمل کند:

( کشف بستر مناسب علائق ) ، ( گزينش رشته تحصيلي و شغل مورد علاقه ) ، ( انتخاب هم انديشان و همراهان آينده در کار و زندگی )

و از اين رهگذر ، توانمندي هاي قائم به ذاتِ جاويد واحساسهاي زيبا و ارزشمندي را کسب و تجربه خواهد نمود که ميتواند لذت بخش ترين آنها موارد زير باشند :

( افتخار به گذشته ) ، ( لذت بردن از حال ) ، ( اميد داشتن به آينده ) ، (يافتن قدرت مديريت بر زمان و مرزهاي کار و زندگي ) و
( داشتن انگیزۀ انتقال پیوندهای عاطفی و روح کار آفرینی به نسل آینده ، جهت تبادل توانائی ها و نیازها از طریق گروها های فامیلی دوستانه )

در راستاي اهداف سيستم سيستو

رزومه و اهداف گروه که حاصل برنامه ريزي مدوني بوده و مي باشد ، در پنج قسمت زير خلاصه شده است :

1 - برخي از جايگاه هاي اجتماعي کسب شده و پشتوانه هاي آنها تا 1387 .

2 - روند تحصيل و کسب تجربه و تخصص به روش انترنشيپ در داخل و خارج کشور از نوجواني تا 1385 .

3 - قرار گرفتن در فضاي تخصصي اتوماسيون و رباتيک صنعتي داخل و خارج کشور از 1385 تا 1387 .

4 - همراهي با مديران و تجربيات و ارتباطات ارزشمند آنها همزمان حضور در دوره فوق ليسانس MBA در راستاي اهداف گروه S.E.G از 1387

5 - اهداف آينده تا 1394 و بعد از آن.

(1)

برخي از جايگاه هاي اجتماعي کسب شده و پشتوانه هاي آنها تا 1387

مهندس الکترونيک .

عضو جامعه مهندسين برق و الکترونيک ايران.

عضو انجمن مهندسان مکانيک ايران.

عضو انجمن تخصصي مراکز R&D صنايع و معادن ايران. (به تبع اتوماسيون سيستو و آرياکيان).

عضو هيئت مديره و کارشناسان تحقيقات فني مهندسي شرکت ماشين سازي صنعتي صانع .

صنعتي صانع، شخصيت حقوقي متعلق به خانواده گروه که موفقيت هايش براي آنها عامل اصلي ايجاد کننده انگيزه ء کسب تخصص هاي مختلف در ابعاد گوناگون از سن نوجواني بوده است.

صنعتي صانع ، اولين سازنده ماشين هاي سنگين حفاري خودرو با چرخهاي زنجيري بنام Crawler Drills ( دريل واگن ) در ايران - نخستين صادر کننده اين دستگاه ها از ايران به روش توليد در ايران و مونتاژ در خارج از کشور و از طريق صدور خدمات فني و مهندسي به استناد " گواهي تائيد صلاحيت سازمان سرمايه گذاري " به امضاء معاون وزير و رئيس کل سازمان سرمايه گذاري ايران و "مصوبه شورايعالي سرمايه گذاري ايران " به امضاء وزير امور اقتصادي و دارائي ايران - دريافت کننده اعلام هاي کتبي حمايت هاي متعدد از وزارت صنايع و برخي از شرکتهاي معتبر خارجي به دليل انجام توليدات تخصصي و انحصاري در ايران - نخستين سازنده پتک الکترو پنوماتيک در ايران .

عضو هيئت مديره و کارشناسان واحدهاي تحقيقات فني و مهندسي و R&D شرکت اتوماسيون سيستو.

اتوماسيون سيستو ، منتج از صنعتي صانع و با پشتوانه مديران هم خانواده آن ، داراي هدف تشکيل گروه متخصصين جوانِ مستقل که در قالب شخصيتي حقوقي در راستاي تحقيقات فني مهندسي و مديريت ، صلاحيت برقراري ارتباط با دارندگان تجربيات و انديشه هاي برتر را داشته و خواهان تبادل اين انديشه ها و تجربيات و نتايج آنها با ديگران باشند . ( 1383 )

کارشناسان واحدهاي فني و (R&D (Strategy & Projects شرکت توليدي صنعتي آرياکيان.

آرياکيان ، دارنده خطوط تمام رباتيک مونتاژ و توليد قطعات و مجموعه هاي خودرو ( توليد رام پژو 405 ، پژو پارس ، پژو 206 و سمند ) ، خط رنگ تمام اتوماتيک الکتروفورز ED - عضو انجمن سازندگان قطعات و مجموعه هاي خودرو - عضو کانون عالي انجمن هاي صنفي و کارفرمايي ايران - عضوانجمن تخصصي مراکز R&D صنايع و معادن ايران و همکار با شرکتهاي متعدد و معتبر داخلي و خارجي .

عضو هيئت مديره، مشاور و کارشناس فني شرکت انفورماتيکي فن آوران المند. (عضو شورايعالي انفورماتيک ايران).

مشاور و کارشناس فني شرکت آموزشي فرهنگي فن آوران .

فن آوران، داراي مجتمع هاي تخصصي آموزش کامپيوتر دخترانه و پسرانه، هنرستان هاي غير دولتي دخترانه و پسرانه و آموزشگاه هاي علمي آزاد دخترانه و پسرانه.